你完全有权获得相应的医疗救治和经济赔偿，老板不管是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、紧急处理与证据收集

1. 及时就医：受伤后应立即前往正规医院接受治疗，这是保护自己健康的首要任务。同时，确保保存所有相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告和医药费用清单等。这些不仅是治疗伤情的必要记录，也是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 收集证据：

   • 事故现场证据：如可能，拍照或录像记录受伤的地点、现场环境及导致受伤的具体工具或设施。这些证据有助于证明事故发生的真实性和原因。
   • 工作关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与工地之间的劳动关系或雇佣关系。这是申请工伤认定的基础。
   • 沟通记录：保留与老板或用人单位就伤情和赔偿事宜进行沟通的所有记录，无论是电话、短信还是邮件。这些记录可以证明你曾尝试与老板协商解决问题。

二、申请工伤认定

1. 申请条件：若你在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且与用人单位存在劳动关系，你的伤情应被认定为工伤。这是获得赔偿的前提。

2. 申请流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出申请。
   • 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据。

2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

四、了解责任划分与索赔

1. 用人单位责任：若工人是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。老板不管是不合法的，你有权要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。

2. 赔偿项目：具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额会根据劳动能力鉴定结果和当地相关标准确定。

五、协商与法律途径

1. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据法律和事实进行裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。如果老板仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律援助：如果你经济困难或缺乏法律知识，可向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。法律援助机构会为你提供专业的法律帮助和支持。

六、注意事项

1. 私了协议需谨慎：如果你与用人单位达成了私了协议，请务必确保协议内容合法、公平，并建议咨询专业律师以避免后续纠纷。私了协议可能因内容不合法或显失公平而被撤销或无效。

2. 持续跟进：在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解申请进展，并准备好必要的补充材料。这有助于加快处理速度并确保你的权益得到保障。

最后，我想强调的是，工地上受伤而老板不管时，你应首先确保自己的健康得到及时救治，并积极收集证据以支持后续的工伤认定和赔偿申请。同时，利用法律武器和各类支持资源来维护自己的合法权益是至关重要的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。