劳动能力鉴定确实会看出院小结，但并非唯一依据。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动能力鉴定的依据：

   • 劳动能力鉴定是依据《工伤保险条例》及相关规定进行的，旨在评估职工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 在鉴定过程中，鉴定机构会综合考虑多种医疗资料，包括但不限于出院小结、诊断证明、病历记录、医学检查报告等。出院小结作为患者住院治疗情况的总结，是鉴定机构了解患者病情、治疗过程及康复情况的重要依据之一。

2. 出院小结在劳动能力鉴定中的作用：

   • 出院小结详细记录了患者的入院诊断、治疗过程、手术情况（如有）、出院诊断及医嘱等信息，为鉴定机构提供了全面的医疗背景。
   • 通过出院小结，鉴定机构可以了解患者的伤情严重程度、治疗方式及效果，从而更准确地评估患者的劳动能力障碍程度。

3. 劳动能力鉴定的其他依据：

   • 除了出院小结外，鉴定机构还会要求提供其他医疗资料，如诊断证明、病历记录、医学检查报告（如X光片、CT片、MRI片等）以及康复治疗记录等。
   • 这些资料共同构成了鉴定机构评估患者劳动能力的完整证据链，确保鉴定结果的客观性和准确性。

4. 劳动能力鉴定的流程：

   • 职工在伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定决定书、医疗资料（包括出院小结等）以及其他相关材料。
   • 鉴定委员会在收到申请后，会安排医学专家对职工进行面检，并结合提交的医疗资料进行综合评估，最终出具劳动能力鉴定结论。

5. 对劳动能力鉴定结论的异议处理：

   • 如果职工或用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。

建议：在进行劳动能力鉴定时，务必确保提交的医疗资料（包括出院小结）真实、完整、准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。