用人单位责任纠纷案由在特定情境下仍然适用，但具体需结合纠纷的性质和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位责任纠纷案由的适用范围
用人单位责任纠纷通常涉及用人单位与其员工之间因工作关系产生的法律责任问题。这类纠纷可能涉及劳动合同的履行、工伤赔偿、社会保险缴纳等多个方面。在劳动法律框架下，用人单位责任纠纷案由的适用性主要取决于纠纷的具体性质和法律规定。
二、具体情境下的适用性分析
劳动合同纠纷：
- 如果纠纷涉及劳动合同的履行、变更、解除或终止等问题，且这些纠纷与用人单位的责任直接相关，那么用人单位责任纠纷案由通常是适用的。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以依据劳动合同和相关法律规定，以用人单位责任纠纷为由提起诉讼或申请仲裁。
工伤赔偿纠纷：
- 在工伤赔偿纠纷中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照法定标准支付工伤赔偿金，劳动者同样可以以用人单位责任纠纷为由提起诉讼或申请仲裁。这种情况下，用人单位的责任是明确的，且纠纷直接关联到用人单位的法定义务。
社会保险缴纳纠纷：
- 对于社会保险缴纳纠纷，如果用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续或未按时足额缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者在特定条件下（如社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇）可以要求用人单位赔偿损失。这种情况下，虽然纠纷可能涉及社会保险管理部门，但用人单位的责任仍然是核心问题，因此用人单位责任纠纷案由在一定程度上也是适用的。不过，需要注意的是，对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，通常属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
三、法律建议
明确纠纷性质：
- 在处理用人单位责任纠纷时，首先需要明确纠纷的具体性质。这有助于确定适用的法律条款和案由，从而更有效地维护自身权益。
收集证据：
- 无论是提起诉讼还是申请仲裁，都需要充分收集证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工伤认定书、社会保险缴纳记录等。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律框架复杂且多变，建议在处理用人单位责任纠纷时咨询专业律师。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意时效限制：
- 在提起诉讼或申请仲裁时，需要注意相关的时效限制。逾期可能会丧失维权的机会。
总结来说，用人单位责任纠纷案由在特定情境下仍然适用，但具体需结合纠纷的性质和法律规定来判断。在处理这类纠纷时，建议明确纠纷性质、收集证据、咨询专业律师并注意时效限制。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。