车祸在一定条件下是可以做工伤鉴定的。这主要取决于车祸是否发生在职工上下班途中或执行工作任务时，以及职工在事故中的责任情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的车祸情形
上下班途中发生车祸：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅限于正常工作时间，也包括加班加点的上下班过程。例如，员工按公司规定时间从家到公司上班或从公司回家，以及加班后返家的途中。
- “非本人主要责任”的判断需依据有权机构如公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》、人民法院生效裁判等法律文书。若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。
外出执行工作任务时发生车祸：
- 职工因工作需要外出，如出差、跑业务等，在执行工作任务过程中发生交通事故且非本人主要责任，同样可以认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作场所内（如快递员送快递时）因交通事故受伤，也符合工伤认定条件。
二、工伤认定及鉴定的流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时需准备必要的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。具体材料要求需按照当地人力资源和社会保障部门的规定来准备和提交。
劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）：
- 认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即通常所说的工伤鉴定。
- 鉴定时机通常在治疗终结后进行，具体时间以医疗机构出具的证明或司法实践中公认的合理时间为准。
- 鉴定结果将直接影响员工的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项补偿和安置。
三、特殊情况说明
- 因工外出期间：如果职工是因工外出期间（如送货、出差等）发生交通事故，并且满足上述非主要责任等条件，则通常会被认定为工伤。
- 排除情况：下班后从事私人活动（如聚会、娱乐等）期间发生的交通事故，由于与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。
四、建议与总结
- 及时申请：对于符合工伤认定条件的车祸受伤职工，应及时向所在单位报告，并按照法定程序申请工伤认定及鉴定，以维护自身合法权益。
- 准备材料：在申请工伤认定及鉴定时，应准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，车祸在一定条件下是可以做工伤鉴定的，关键在于是否满足特定的时间、责任、交通工具及工作相关性等条件。希望以上分析能对你有所帮助。