工位上抢救无效猝死，在符合法定条件的情况下，是算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
这一条款明确规定了，在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。这是判断工位上抢救无效猝死是否算工伤的直接法律依据。
二、具体应用
工作时间和工作岗位的认定：
- 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段，包括正常工作时间和加班时间。
- 工作岗位：指的是职工从事其本职工作的具体场所或位置。在工位上猝死，显然是在工作岗位上。
突发疾病的认定：
- 突发疾病通常指的是职工在工作过程中突然发生的、非因工作原因导致的疾病。这种疾病可能是已知的，也可能是未知的，但关键在于其突发性。
48小时之内经抢救无效死亡的认定：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应当视同工伤。
- 这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了是否能够享受工伤待遇。如果抢救时间超过了48小时，那么可能就无法被认定为工伤。
三、实际案例与注意事项
实际案例：
- 在实践中，已经有许多类似的案例被认定为工伤。例如，某职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时之内死亡，最终被认定为工伤。
注意事项：
- 及时报案：一旦发生类似情况，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料。
- 保留证据：包括医疗记录、抢救记录、死亡证明等，这些证据对于认定工伤至关重要。
- 了解程序：了解工伤认定的程序和要求，以便在需要时能够及时、准确地提供所需材料。
四、特殊情况与少数观点
虽然《工伤保险条例》第十五条的规定相对明确，但在实践中也存在一些特殊情况或少数观点：
疾病与工作的关联性：
- 有观点认为，如果职工的疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的职业病），那么即使抢救时间超过了48小时，也可能应当被认定为工伤。但这种情况通常需要更充分的证据支持，并且可能涉及更复杂的法律判断。
抢救时间的计算：
- 对于“48小时”的计算，也存在一些争议。例如，是否包括转运时间、是否从发病时刻开始计算等。这些问题通常需要根据具体情况和当地社会保险行政部门的解释来确定。
总结与建议：工位上抢救无效猝死，在符合《工伤保险条例》第十五条规定的情况下，是算作工伤的。如果遇到类似情况，建议及时报案、保留证据，并了解工伤认定的程序和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。