结论：子女在银行上班，父母是失信人员，一般情况下不会直接影响子女在银行的工作，但在某些特定情境下，可能会产生一定的间接影响。以下从不同角度进行分析：

1. 工作入职与晋升角度：

   • 入职审查：银行在招聘员工时，通常会进行背景调查，但主要关注的是应聘者本人的信用记录、犯罪记录、教育背景、工作经历等。父母的失信记录一般不会成为子女入职的直接障碍。
   • 晋升考量：在员工晋升时，银行可能会更全面地评估员工的综合素质，包括家庭背景等，但父母的失信记录通常不是决定性因素。除非该失信行为涉及到严重的法律问题或道德问题，且对子女的职业操守产生质疑，否则一般不会影响晋升。

2. 业务开展与合规角度：

   • 业务限制：如果子女在银行从事的是需要高度诚信和合规的岗位，如信贷审批、风险管理等，虽然父母的失信记录不会直接限制子女的业务开展，但子女在处理相关业务时可能需要更加谨慎，以避免因家庭背景而引发的合规风险或客户疑虑。
   • 合规培训：银行通常会定期对员工进行合规培训，强调诚信、合规的重要性。子女应积极参与这些培训，提升自己的合规意识，确保在工作中不因家庭背景而违反相关规定。

3. 社会舆论与心理压力角度：

   • 社会舆论：虽然父母的失信记录不会直接影响子女的工作，但可能会在社会舆论上给子女带来一定的压力。子女可能需要面对来自同事、客户或社会的质疑和议论，这需要子女具备强大的心理素质和应对能力。
   • 心理压力：长期面对家庭背景带来的舆论压力，可能会对子女的心理健康产生一定影响。子女应学会调整自己的心态，保持积极向上的工作态度，必要时可寻求心理支持或辅导。

4. 特殊情境下的影响：

   • 担保或共同借款：如果父母因失信而被列入黑名单，且子女曾为父母提供担保或共同借款，那么子女的信用记录可能会受到影响。在这种情况下，子女在银行的工作可能会受到一定影响，因为银行在评估员工信用时可能会考虑这些因素。
   • 涉及法律诉讼：如果父母因失信行为而涉及法律诉讼，且子女被牵连其中（如作为共同被告或证人），那么子女的工作可能会受到暂时的影响，直到法律诉讼得到解决。

建议：

• 子女应保持与父母的良好沟通，了解父母的财务状况和信用记录，避免因父母的行为而给自己带来不必要的麻烦。
• 子女在银行工作时应严格遵守相关法律法规和银行规章制度，保持高度的诚信和合规意识。
• 如遇到因家庭背景而引发的合规风险或客户疑虑，子女应及时向上级汇报并寻求支持。
• 如有需要，子女可咨询专业的法律人士或心理辅导师，以获取更具体的建议和支持。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。