上市公司母公司分管领导未尽勤勉义务，并不一定会直接导致判刑，是否判刑需根据具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 勤勉义务的法律基础：

   • 勤勉义务，又称注意义务，是公司董事、监事、高级管理人员（包括母公司分管领导）对公司应尽的谨慎、勤勉和技能义务。这一义务要求管理人员在履行职责时，应尽到如同一个谨慎的人在管理自己的事务时所应有的注意和勤勉。
   • 勤勉义务的法律依据主要来源于《公司法》等相关法律法规，以及公司章程和内部管理制度。

2. 未尽勤勉义务的法律后果：

   • 民事责任：如果母公司分管领导未尽勤勉义务，导致公司遭受损失，公司或股东有权要求其承担民事赔偿责任。这通常涉及赔偿公司因管理人员失职而遭受的直接经济损失。
   • 行政责任：在某些情况下，如果管理人员的行为违反了相关行政法规或规章，监管机构可能会对其处以行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：未尽勤勉义务本身并不直接构成犯罪。但是，如果管理人员的行为同时触犯了刑法中的相关规定，如背信损害上市公司利益罪、职务侵占罪等，且情节严重，那么他们可能会面临刑事指控和判刑。

3. 判刑的具体情形：

   • 背信损害上市公司利益罪：根据《刑法》第一百六十九条之一的规定，上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事损害上市公司利益的行为，致使上市公司利益遭受重大损失的，可能构成此罪，并面临相应的刑事处罚。
   • 职务侵占罪：如果管理人员利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，同样会面临刑事处罚。
   • 其他犯罪：除了上述两种犯罪外，如果管理人员的行为还涉及其他犯罪，如贪污、受贿等，且符合相关犯罪的构成要件，那么他们也可能因这些犯罪而面临判刑。

4. 综合判断与建议：

   • 是否判刑需根据具体案件事实、证据以及法律规定进行综合判断。不能仅凭未尽勤勉义务这一事实就断定管理人员会判刑。
   • 对于上市公司母公司分管领导而言，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，认真履行勤勉义务，避免因失职而引发法律风险。
   • 如果面临相关法律问题或指控，建议及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和有效的法律辩护。

总结来说，上市公司母公司分管领导未尽勤勉义务并不一定会直接导致判刑，但可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事指控等法律后果。具体是否判刑需根据案件事实、证据以及法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。