结论：女职工在怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除。具体是否会被解除，需根据实际情况和法律法规综合判断。
一、正常情况：用人单位不得解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受特殊的法律保护。具体来说：
无过失性辞退受限：用人单位不得以劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等理由（即《劳动合同法》第四十条规定的情形），解除与怀孕女职工的劳动合同。例如，如果女职工因怀孕导致身体不适，需要请假休息，用人单位不能因此认为其不能胜任工作而解除劳动合同。
经济性裁员受限：在经济性裁员中（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形，即《劳动合同法》第四十一条规定的情形），怀孕女职工也受到特别保护，不在被裁减的范围内。这意味着，即使企业面临经济困境，需要裁员，也不能随意裁掉怀孕的女职工。
二、特殊情况：用人单位可以解除劳动合同
尽管怀孕女职工在大多数情况下受到法律保护，但如果存在以下特定情形，用人单位仍然有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：女职工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如，如果用人单位在招聘时明确规定了某些技能或经验要求，而女职工在试用期内未能达到这些要求，且无法通过培训或调整岗位来满足，那么用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：女职工严重违反用人单位的规章制度的，如经常迟到早退、旷工、不服从管理等，用人单位有权解除合同。这种情况下，女职工的行为已经严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。
严重失职或营私舞弊：女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，如因个人原因导致公司重要项目失败、泄露公司机密等，用人单位可以解除合同。这种行为已经严重损害了用人单位的利益和声誉。
与其他单位建立劳动关系：女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除合同。这种情况下，女职工的行为已经违反了劳动合同的约定和职业道德规范。
劳动合同无效：因女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除合同。这种情况下，劳动合同本身就不具有法律效力。
被依法追究刑事责任：女职工被依法追究刑事责任的，如因犯罪被判刑等，用人单位可以解除合同。这种情况下，女职工的行为已经触犯了法律，用人单位有权解除与其的劳动合同。
三、维权途径
如果怀孕女职工认为用人单位违法解除了劳动合同，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。这有助于双方了解彼此的需求和立场，找到解决问题的最佳方案。
向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护女职工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，确保女职工的合法权益得到保障。
综上所述，女职工在怀孕期间的劳动合同解除问题需根据具体情况和法律法规来判断。如果你在工作中遇到任何问题或疑虑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。