结论：车间主管是否需要对员工出事故担责任，需根据具体情况判断，主要取决于主管是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 从安全生产管理责任角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，车间主管作为安全生产管理的直接责任人，有义务确保车间的安全生产环境，包括提供必要的安全培训、安全防护措施，以及监督员工遵守安全操作规程等。
   • 如果车间主管未履行上述职责，导致员工发生事故，且该事故与主管的失职行为存在直接因果关系，那么主管可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任（如罚款、警告等）和民事责任（如赔偿损失）。

2. 从过错责任原则角度：

   • 在民事法律关系中，通常遵循过错责任原则，即谁有过错，谁就应承担相应的责任。
   • 如果车间主管在事故发生前已经采取了合理的安全措施，且事故是由于员工个人疏忽或故意违规操作导致的，那么主管可能不需要承担主要责任。但主管仍需证明自己已经尽到了合理的安全管理和监督义务。

3. 从具体案例角度：

   • 假设某车间主管未定期组织安全培训，也未对员工进行必要的安全操作指导，导致员工在操作过程中因缺乏安全意识而发生事故。在此情况下，主管很可能因未履行安全管理职责而被认定为存在过错，需要承担相应的法律责任。
   • 另一方面，如果主管已经尽到了所有的安全管理义务，但员工仍然故意违规操作导致事故，那么主管的责任可能会相对较轻或免除。

法律建议：

• 对于车间主管而言，应严格遵守安全生产法律法规，确保车间的安全生产环境，定期组织安全培训，监督员工遵守安全操作规程，以降低事故风险。
• 如果发生事故，主管应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以证明自己已经尽到了合理的安全管理和监督义务。
• 对于员工而言，应严格遵守安全操作规程，提高安全意识，避免违规操作导致事故。如果发生事故，应及时报告并寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果车间主管被认定存在过错并需要承担责任，可能面临的法律后果包括行政处罚（如罚款、警告等）、民事赔偿（如赔偿员工因事故造成的损失）以及可能的刑事责任（如果事故构成犯罪，如重大责任事故罪等）。

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