休年假是不包括双休日的。这一结论是基于国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本概念与天数计算

年假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，具体天数根据职工累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这些天数指的是职工实际可享受的年休假天数，且不包括国家法定休假日和休息日（即双休日）。

二、年假与双休日的关系

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日不会被算入其中。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

三、年假的实际安排与操作

虽然法律明确规定了年假不包含双休日，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。

四、年假期间的薪酬待遇

职工在年休假期间，将享受到与正常工作相同的薪酬待遇。无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

五、特殊情况说明

• 不享受年休假的情形：职工在依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满一定年限但请病假超过一定天数等情形下，将不享受当年的年休假。
• 新进员工的年假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

总结与建议：

休年假是职工的一项重要权益，用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减。职工在享受年休假时，也应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，以确保得到充分的休息和放松。如果您在年假安排或享受过程中遇到任何问题，如单位拒绝安排年假、克扣年假工资等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。