结论：公司违法解除员工后，员工在签字确认解除协议或相关文件后，是否可以反悔取决于具体情况。一般来说，如果员工能证明签字时存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形，是有可能反悔并主张解除行为无效或要求赔偿的。

分析说明：

1. 签字行为的法律效力：

   • 签字通常被视为对文件内容的认可和接受，具有法律效力。在劳动法律关系中，如果员工在公司提供的解除劳动合同协议或相关文件上签字，一般会被视为对解除行为的同意。

2. 可反悔的情形：

   • 重大误解：如果员工在签字时对解除劳动合同的关键条款或事实存在重大误解，且这种误解直接影响了其签字决定，那么员工可以主张解除行为无效或要求撤销签字。
   • 欺诈：如果公司通过欺诈手段（如虚构事实、隐瞒真相等）诱使员工签字，员工在发现欺诈行为后，可以主张解除行为无效或要求赔偿。
   • 胁迫：如果公司以威胁、恐吓等手段迫使员工签字，员工在脱离胁迫环境后，可以主张解除行为无效或要求赔偿。
   • 显失公平：如果解除劳动合同的条件明显对员工不利，且这种不利条件是在员工不知情或无法反抗的情况下形成的，员工也可以主张解除行为无效或要求调整相关条款。

3. 反悔的途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，说明签字时存在的问题或误解，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除行为无效或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工在签字后已经领取了公司支付的解除劳动合同经济补偿金或其他相关费用，且没有在合理期限内提出异议或主张权利，那么可能会被视为对解除行为的默认接受，此时再反悔可能会面临一定的法律障碍。

行动建议：

• 如果您认为公司在解除劳动合同时存在违法行为，且您在签字时存在上述可反悔的情形，建议您尽快收集相关证据（如解除劳动合同协议、公司通知、工资单、工作记录等），并咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。