16周岁的劳动者在工地上工作不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。以下是对这一结论的详细解释：

一、童工与未成年工的界定

• 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
• 未成年工定义：年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。他们虽然不属于童工，但由于其年龄和身心发展的特殊性，法律仍然对他们给予特殊保护。

二、未成年工的特殊劳动保护

• 劳动禁忌：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和发育，避免他们受到不适宜的劳动环境和工作强度的伤害。在工地上工作，如果涉及上述禁忌劳动范围，则用人单位的行为是违法的。
• 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前工作，并及时发现并处理潜在的健康问题。

三、雇主的责任与义务

对于雇佣未成年工的雇主而言，除了遵守上述法律规定外，还应特别注意以下几点：

• 确保工作环境安全健康：雇主应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保未成年工免受意外伤害和职业病的威胁。在工地上，这意味着要提供必要的安全防护措施，如安全帽、安全带等。
• 提供适当的劳动保护：根据工作需要，为未成年工配备必要的劳动保护用品和设备。
• 合理安排工作与休息：考虑未成年工的年龄和身体状况，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。

四、法律后果

如果用人单位违反上述规定，安排未成年工从事禁忌劳动范围的工作或未定期进行健康检查，将面临相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

五、建议与总结

对于16周岁的劳动者而言，虽然可以合法工作，但应选择适合自己年龄和身体状况的工作岗位。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。