结论：是否犯法需分情况讨论，若现金给予行为不涉及违法犯罪活动，一般不犯法；若涉及行贿等违法犯罪行为，则犯法。
详细分析：
合法情形：
- 正常的感谢行为：如果给予现金是出于纯粹的感谢，且这种感谢与单位业绩的完成没有直接的、不正当的关联，即没有通过给予现金来诱导或强迫他人帮助完成业绩，那么这种行为通常是不犯法的。例如，同事之间因为互相帮助而给予小额的现金作为感谢，且这种感谢是公开、透明的，没有违反单位的规定或法律法规，那么这种行为就是合法的。
- 符合单位规定的奖励或激励：如果单位有明确的规定，允许对完成业绩的员工或帮助完成业绩的人员给予一定的现金奖励或激励，且这种奖励或激励是公开、公平、公正的，那么这种行为也是合法的。
违法情形：
- 行贿行为：如果给予现金是为了通过不正当手段诱导或强迫他人帮助完成业绩，且这种行为违反了法律法规或单位的规定，那么可能构成行贿。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然此处的“国家工作人员”是特定主体，但行贿行为的核心在于“为谋取不正当利益”和“给予财物”。如果给予现金的行为符合这一核心特征，且涉及的对象（如单位领导、关键决策人员等）在特定情境下可能被视为具有某种“权力”或“影响力”的人员，那么这种行为就可能构成行贿或类似的不正当交易，从而触犯法律。
- 违反单位规定或职业道德：即使给予现金的行为不构成行贿，但如果它违反了单位的规定或职业道德，也可能受到单位的纪律处分或行业内的制裁。例如，单位可能明确规定禁止员工之间通过给予现金等方式进行不正当的利益交换，以维护公平竞争和职业道德。
法律建议：
- 遵守法律法规和单位规定：在给予现金作为感谢或奖励时，务必确保这种行为符合法律法规和单位的规定，避免涉及任何不正当的利益交换。
- 保持透明和公开：如果确实需要给予现金作为感谢或奖励，建议保持透明和公开，避免私下进行，以减少误解和纠纷的可能性。
- 寻求合法途径：如果希望通过给予某种形式的奖励来激励他人帮助完成业绩，可以考虑使用合法的途径，如单位内部的奖励制度、公开表彰等。
可能后果：
- 如果给予现金的行为被认定为行贿或类似的不正当交易，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果违反单位的规定或职业道德，可能受到单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
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