在解答您关于“用人单位所在地起诉好还是工作所在地起诉好”的问题时，我们需要根据具体的法律关系和案件类型来进行分析。

首先，如果您与用人单位之间是劳动关系，并且已经经过了劳动仲裁程序，但对仲裁结果不服，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。这里的“劳动合同履行地”通常可以理解为工作所在地，而“用人单位所在地”则是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。在这种情况下，选择哪个地点起诉，可能取决于多个因素，如哪个地点的法院处理劳动争议案件的经验更丰富、哪个地点对您来说更便利等。不过，从法律程序的角度来看，两个地点都是合法的起诉地点。

其次，如果您与用工方之间是劳务关系或雇佣关系，并且没有经过仲裁程序，那么您可以直接向人民法院提起诉讼。在这种情况下，如果用工方是个人，您可以选择向对方户籍所在地、对方经常居住地或您提供劳务所在地的基层人民法院提起诉讼；如果用工方是单位，您则可以选择向单位的住所地提起诉讼。这里的“您提供劳务所在地”同样可以理解为工作所在地。

在选择起诉地点时，您可以考虑以下因素：

1. 便利性：选择离您较近或对您来说更便利的地点起诉，可以减少您的诉讼成本和时间成本。

2. 法院经验：了解不同地点法院处理类似案件的经验和效率，选择更有经验的法院可能有助于您更快地解决问题。

3. 法律环境：不同地区的法律环境可能存在差异，包括法官的裁判风格、当地司法政策等，这些因素也可能影响您的诉讼结果。

总结与建议：

• 对于劳动关系纠纷，在经过仲裁后，您可以选择向劳动合同履行地（工作所在地）或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
• 对于劳务关系或雇佣关系纠纷，您可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，选择对方户籍所在地、经常居住地、您提供劳务所在地或单位住所地等地点。
• 在选择起诉地点时，请综合考虑便利性、法院经验和法律环境等因素，以做出更明智的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。