您好，非常理解您现在的困扰。即使在没有签订劳动合同的情况下，只要您能证明存在事实劳动关系，并且受伤被认定为工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程和相关要点：

一、确定劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料。这些材料可能包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能够证明您身份和与用人单位关系的证件；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，这些证言需要证人出庭作证以增强证明力；
• 工作服、工作牌等其他能够证明劳动关系的物品。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。

四、确定赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定相应的赔偿项目和金额。主要赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：您因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，基金支付标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残的，保留劳动关系，用人单位安排适当工作或按月支付伤残津贴（五级70%，六级60%），并缴纳社会保险费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，根据具体情况，您还可能获得伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费等其他费用。

五、赔偿支付与法律途径

如果用人单位缴纳了工伤保险，那么相应的赔偿项目将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。如果用人单位不支付赔偿费用，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取有效帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。