关于“员工迟到罚款自己支付是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律、公司规章制度以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
公司罚款权力的本质：
- 罚款，从法律角度讲，通常被视为一种行政处罚措施。根据《行政处罚法》的规定，只有法律、法规明确授权的行政机关或其他特定组织才有权实施行政处罚。因此，企业作为普通的民事主体，并不具备直接的罚款权力。
公司规章制度的合法性：
- 尽管企业没有直接的罚款权力，但《劳动合同法》及配套法规允许用人单位依法制定内部规章制度，对员工的劳动行为进行管理和约束。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到等违纪行为对应的处理措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行经济惩处。
- 然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工对其内容有充分的了解。同时，规章制度中的罚款条款应明确、具体，且与员工的违纪行为相适应。
二、罚款的合理性分析
罚款数额的合理性：
- 即使公司规章制度中规定了迟到罚款，罚款的数额也应当合理，不能过高。罚款应与员工的迟到情节、给公司造成的损失等因素相适应。
- 如果罚款数额过高，或者与员工的实际损失不成比例，那么这种罚款行为可能被视为不合理，甚至违法。
罚款作为管理手段的合理性：
- 罚款不能替代正常的劳动管理措施，如批评教育、警告等。它应作为一种辅助性的管理手段，用于引导员工遵守劳动纪律。
- 如果公司过度依赖罚款来管理员工，而忽视了其他更积极、更人性化的管理方式，那么这种管理方式可能不利于员工的积极性和团队凝聚力。
三、特殊情况下的处理
- 在特殊情况下，如员工因个人原因迟到且给公司带来了严重的经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿金额应合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司的规章制度中存在违法或不合理之处，或者罚款行为过于严厉、不合理，员工有权通过合法途径进行维权，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
- 综上所述，员工迟到罚款自己支付是否合法，取决于公司规章制度的合法性、罚款的合理性以及具体实施情况。
- 建议公司在制定和执行相关规章制度时，应确保其行为符合法律法规的要求，并遵循合理、公正的原则。同时，公司应积极探索更积极、更人性化的管理方式，以激发员工的积极性和团队凝聚力。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在遇到不合法或不合理的罚款行为时，能够依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。