关于女方无工作而男方死亡赔偿的问题，这主要涉及到的是男方因工作或其他原因死亡后，其家属（包括无工作的女方）能够获得的赔偿或补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤死亡赔偿

如果男方是在工作过程中因工作原因死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属有权获得工伤死亡赔偿。这主要包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于无工作的女方，如果她是男方的配偶且符合供养亲属的条件（如无劳动能力、由男方生前提供主要生活来源等），那么她有权获得供养亲属抚恤金。同时，她也有权参与分配一次性工亡补助金。

二、非工伤死亡赔偿

如果男方并非因工作原因死亡，而是因其他原因（如交通事故、意外事件等）导致死亡，那么赔偿问题将依据《民法典》等相关法律法规进行处理。这主要包括：

1. 死亡赔偿金：根据受害人的年龄、收入状况、当地生活水平等因素确定。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割。当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。
2. 被扶养人生活费：如果女方无工作且符合被扶养人的条件（如无劳动能力、无生活来源等），那么她有权获得被扶养人生活费。
3. 精神损害抚慰金：根据受害人的死亡给家属造成的精神痛苦程度等因素确定。

对于无工作的女方，在非工伤死亡的情况下，她同样有权根据具体情况获得相应的赔偿或补偿，包括死亡赔偿金的分配、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：在男方死亡后，家属应及时收集相关证据，如死亡证明、工伤认定书（如适用）、家庭关系证明等，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议家属在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 协商与诉讼：在赔偿问题上，家属可以与责任方进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和方式也会有所差异。如果女方在男方死亡后遇到赔偿问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。