结论：公司知道您请了病假但未正式申请病假流程的情况下，是否有工资取决于多个因素，包括公司的规章制度、您是否提供了有效的病假证明以及您与公司的沟通情况等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的病假管理制度，要求员工在生病需要请假时，必须按照规定的流程提交病假申请，并提供相应的医疗证明。如果您未按照这些规定操作，公司可能会根据规章制度扣除您的工资或视为旷工处理。
   • 建议：您应尽快查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的具体申请流程和要求，并尽快补办相关手续。

2. 提供有效病假证明的角度：

   • 即使公司没有明确的病假管理制度，从法律和公平的角度出发，您也需要提供有效的病假证明（如医院出具的病假条）来证明您确实因病无法工作。这是您获得病假工资的前提。
   • 建议：如果您尚未提供病假证明，应尽快收集并提交给公司，以便公司能够确认您的病假情况并支付相应的工资。

3. 与公司的沟通情况的角度：

   • 在实际操作中，有些员工可能因突发疾病或紧急情况未能及时按照公司规定申请病假。在这种情况下，及时与上级或人力资源部门沟通并说明情况至关重要。
   • 建议：如果您已经与公司进行了沟通并解释了未能及时申请病假的原因，且公司表示理解并同意补办病假手续，那么您有望获得相应的病假工资。但如果公司坚持按照规章制度处理，您可能需要接受相应的结果或考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。但这一规定的前提是员工已经按照公司规定或法律规定申请了病假并提供了有效的病假证明。
   • 建议：如果您认为公司的处理方式违反了法律规定或劳动合同约定，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 鉴于上述分析，我建议您首先查阅公司的规章制度并了解病假的具体申请流程和要求；
• 尽快收集并提交有效的病假证明给公司；
• 与公司进行积极沟通并说明情况；
• 如果公司坚持扣除工资或视为旷工处理，且您认为公司的处理方式违反了法律规定或劳动合同约定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。