公司解除劳动合同赔偿的工资基数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定，以下是详细解析：

1. 一般计算原则

   • 工资组成：经济补偿的月工资基数按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费）、劳动保护费用（如工作服费用）以及未列入工资总额的各种劳动报酬（如创造发明奖）等不计入经济补偿金基数。
   • 计算方法：月工资基数通常基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。

计算公式：\(经济补偿金月工资基数 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）}{12}\)

1. 特殊情况处理

   • 高薪劳动者限制：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式（以高薪劳动者为例）：\(经济补偿金月工资基数 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3\)（且支付年限最高不超过十二年）

• 停工留薪期内劳动者：对于因工伤或其他原因处于停工留薪期内的劳动者，如果他们的原工资福利待遇不变，该期间的工资应当纳入经济补偿金的计算范围。

1. 违法解除赔偿

   • 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿所依据的工资标准与上述规则一致。

2. 实例分析

   • 实例一：员工小张每月基本工资5000元，月度奖金1000元，交通补贴500元，无其他特殊收入。那么，小张的经济补偿金月工资基数为6500元（基本工资+奖金+补贴）。
   • 实例二：若某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，员工小李月工资为20000元，则小李的经济补偿金月工资基数将按15000元（即5000元×3）计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例三：对于工作仅六个月的员工小赵，其六个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那么小赵的经济补偿金月工资基数为这六个月的平均工资，即4450元。

法律建议：

• 在面临公司解除劳动合同的情况时，劳动者应首先了解自己的工资组成和劳动合同解除前的平均工资情况，以便准确计算经济补偿金。
• 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求更高的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
• 鉴于劳动法律法规的复杂性和个案差异性，劳动者在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供精准的法律指导。