针对您提出的“绩效考核目标结果未签字是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和绩效考核流程规范性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效考核结果的确认通常需要员工的签字或以其他方式明确表示认可。这是因为绩效考核结果直接关系到员工的薪酬调整、晋升、奖惩等切身利益，因此，员工有权对考核结果进行确认或提出异议。
一、绩效考核结果未签字的有效性分析
从法律层面看：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，而对劳动报酬的变更（如因绩效考核结果导致的薪酬调整）必须经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。这意味着，如果公司仅凭未得到员工签字的绩效考核结果就单方面调整员工薪酬，可能构成违法。
- 在您提供的案例中，法院也明确指出，公司作为负有管理责任的用人单位，应对员工的绩效考评扣分情况进行举证。若公司未提交有效证据证明扣分依据，且员工不认可考核结果，则公司不可依据有争议的考核结果降低员工工资待遇。
从流程规范性看：
- 绩效考核是一个涉及员工切身利益的重要流程，其结果应当公开、透明、公正。如果公司未按照规定的流程进行绩效考核，或者未将考核结果及时、准确地通知员工，那么这样的考核结果很难被认为是有效的。
- 在实际操作中，公司通常会要求员工在绩效考核结果上签字确认，或者通过其他方式（如电子邮件、系统确认等）明确表示认可。如果员工未签字或未表示认可，公司应当给予员工申诉的机会，并重新审视考核结果。
二、针对您的情况的建议
与公司沟通：
- 如果您发现自己的绩效考核结果未签字或未得到确认，首先应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解考核结果的具体情况，并表达自己的异议和诉求。
查看公司规定：
- 查阅公司的绩效考核制度或相关政策文件，了解公司对于绩效考核结果确认、申诉等流程的具体规定。如果公司规定要求员工签字确认考核结果，而您未签字，那么您有权要求公司重新审视考核结果或给予申诉机会。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，绩效考核目标结果未签字通常不被认为是有效的，因为这涉及到员工切身利益的变更和流程的规范性。如果您遇到类似情况，建议与公司沟通、查看公司规定，并在必要时寻求法律援助。