关于劳动法离职工资的规定，可以总结为以下几点：

1. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是被迫离职，用人单位都应在离职时立即结清工资，不得拖延。

2. 工资支付标准：

   • 离职工资应按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，员工在离职当月出勤15天，则离职当月工资应为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)（元）。
   • 对于加班工资，必须严格按照法律规定的标准支付，即平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资支付，不得有任何克扣或拖欠。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 试用期离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应按照实际工作天数支付工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 被迫离职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职）。在此情况下，用人单位除需按照正常离职的标准和时间支付离职工资外，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），并仍需支付劳动者正常工作期间的工资。

4. 工资权益保障与维权途径：

   • 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
   • 若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，或通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了一年，月工资为6000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。根据劳动法规定，小张在离职时应获得的工资包括：离职当月按实际出勤天数计算的工资（假设出勤15天，则为\(6000 \div 21.75 \times 15 \approx 4137.93\)元），以及一个月的经济补偿（6000元）。若公司还拖欠了小张之前的加班工资，也需一并支付。

建议：

• 劳动者在离职时，应提前与用人单位沟通好工资结算事宜，确保工资能够顺利结算。
• 若用人单位存在违法行为或拖欠工资的情况，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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