工伤赔偿责任通常由具备用工主体资格的用人单位承担，在劳务派遣情况下则由劳务派遣单位（劳务公司）担责，但双方有约定的从约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤赔偿责任

在一般情况下，即劳动者与用人单位直接建立劳动关系的情况下，如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，那么该用人单位应当承担工伤保险责任。这是因为用人单位作为劳动者的雇主，有责任为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿责任。

二、劳务派遣情况下的工伤赔偿责任

1. 基本原则：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（劳务公司）是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受工伤时，原则上应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

2. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣单位与实际用工单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来确定工伤赔偿责任。例如，双方可以约定在特定条件下由实际用工单位承担部分或全部工伤保险责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在实际操作中，如果用工单位存在过错导致劳动者受伤，劳动者也可以要求用工单位承担相应的赔偿责任。

三、其他相关因素

1. 工伤保险缴纳情况：

   • 如果用人单位或劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险费，那么劳动者在遭受工伤后，可以从工伤保险基金中获得相应的工伤保险待遇。
   • 如果未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位或劳务派遣单位需要自行支付全部的工伤保险待遇。

2. 法律救济途径：

   • 劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位或劳务派遣单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果用人单位或劳务派遣单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明

假设劳动者A被劳务派遣单位B派遣到用工单位C工作，在工作过程中A遭受了工伤。如果B和C之间没有特别约定，那么根据基本原则，应由B承担工伤保险责任。但如果B和C之间有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来确定工伤赔偿责任。另外，如果C存在过错导致A受伤，A也可以要求C承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

工伤赔偿责任的具体承担者取决于多种因素，包括劳动关系类型、是否存在特别约定以及用工单位是否存在过错等。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者首先明确自己的劳动关系类型，并了解相关法律法规和政策规定。如果遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。