星期天不去上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
   • 若劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

2. 无相关明确规定

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

3. 法律法规基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。因此，员工在星期天不上班，不构成旷工，除非有特殊情况或约定。
   • 同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求。这意味着，如果企业有合法合理的理由将星期天作为工作日，并提前告知员工，员工应遵守这一安排。

4. 旷工的定义与认定

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

5. 员工权益保护

   • 如果员工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
   • 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
   • 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和休息时间。
• 在遇到加班或休息日工作安排时，员工应与公司进行充分沟通，明确自己的权益和义务。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律途径解决争议。

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