您好，关于您提出的“智力二级残疾是否可以提前退休”的问题，这是一个涉及社会保障政策和残疾人权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和78年通过的相关法规中规定的，即企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁应当退休。同时，对于因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，为男满50周岁、女满45周岁。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，并且需要经过劳动鉴定委员会的确认。

对于智力二级残疾的情况，虽然这确实是一种严重的残疾状况，但是否能被认定为“完全丧失劳动能力”并提前退休，并不是单纯由残疾等级决定的。这需要根据具体的医疗证明和劳动鉴定委员会的评估结果来确定。如果劳动鉴定委员会确认该职工确实完全丧失了劳动能力，并且符合其他相关条件（如缴费年限等），那么是可以办理提前退休手续的。

然而，我也要向您说明的是，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，它涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。因此，对于某一特殊群体开提前退休的口子，需要谨慎考虑，以免对国家统一的退休政策造成冲击，并引起其他人群的攀比。

此外，我国正在不断完善社会保障制度，包括研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法等，以更好地保障残疾人的基本生活。因此，即使目前不能提前退休，随着相关政策的完善，残疾人的切身利益也将得到更好的维护。

最后，我想强调的是，无论是否能够提前退休，我们都应该关注残疾人的就业和生活状况，为他们提供更多的支持和帮助。企业应该为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，政府和社会也应该通过各种方式促进残疾人的就业和融入社会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。