关于“离职一般几天可以走”这个问题，其实并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动合同的状态、用人单位是否存在违法行为以及双方是否协商一致等。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 结论：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以约定具体的离职时间，这个时间可以是立即离职，也可以是双方约定的某个具体日期。
   • 分析：在双方协商一致的情况下，劳动合同的解除时间完全由双方自行决定，无需遵循其他规定。这是最为灵活的一种离职方式，也是最推荐的方式，因为它能最大程度地减少双方之间的纠纷和误解。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

   • 正式员工：
     • 结论：需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后可离职。
     • 分析：正式员工需要给予用人单位足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的顺利进行。因此，法律规定了三十天的预告期。建议劳动者通过EMS等方式邮寄书面通知，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 试用期员工：
     • 结论：需提前三日通知用人单位，三日期满后即可离职。
     • 分析：试用期内的员工享有更为灵活的离职权利，只需提前三天通知即可。但同样建议采用书面形式通知，以避免纠纷。

3. 用人单位存在法定过错时劳动者即时解除劳动合同

   • 结论：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待特定时间期限。
   • 分析：在这种情况下，劳动者享有即时解除权，以保护自身合法权益不受侵害。同时，劳动者还有权要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 离职程序的遵循

   • 结论：无论何种情况，劳动者在离职时都应遵守公司规定和劳动合同约定，办理离职手续。
   • 分析：离职手续包括但不限于填写离职交接表、交接工作、领取离职证明等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。但无论如何，办理好离职手续是保障劳动者和用人单位双方权益的重要步骤。如果用人单位未按时出具离职证明或办理相关手续，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 在离职前，建议你先与用人单位进行沟通，尽量达成一致意见，以确定具体的离职时间。
• 如果无法达成一致，再根据自身情况选择合适的离职方式，并确保按照法律规定履行通知义务。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据，如邮件发送记录、书面申请副本等，以防用人单位否认收到申请或拒绝办理离职手续。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。