针对您提出的“在单位工作十年以上被辞退怎么计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论概述
劳动者在单位工作十年以上被辞退时，其经济补偿或赔偿金的计算主要取决于辞退的合法性。若用人单位合法辞退，则需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。同时，还需注意高工资人群的经济补偿标准有所限制。
二、合法辞退的经济补偿计算
计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十年的劳动者，经济补偿金为十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
高工资人群限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作超过十年，如果您的月工资高于上述标准，经济补偿的年限也可能受到限制。
三、违法辞退的赔偿金计算
- 若用人单位无正当理由、未提前通知或未履行法定程序等违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，工作十年的员工若被违法辞退，赔偿金为二十个月工资（在月工资不超过当地职工月平均工资三倍的前提下）。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 在遭遇辞退时，建议您留存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以在发生争议时维护自身权益。
程序合法性：
- 用人单位辞退员工时，应确保程序合法，如提前通知、履行法定程序等。如果用人单位未履行这些程序，可能构成违法辞退。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。在计算经济补偿或赔偿金时，请考虑这一因素。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系的复杂性，具体补偿或赔偿情况还需结合劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及辞退的具体原因来综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，劳动者在单位工作十年以上被辞退时，其经济补偿或赔偿金的计算需根据具体辞退原因和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。