公司要求提供银行流水是否合法，需根据具体情况及目的来判断。以下是对此问题的全面分析：

合法情形

1. 入职背景调查与诚信核查

   • 在招聘财务、金融、投资等敏感岗位时，公司可能会要求应聘者提供银行流水，以全面了解其财务状况、信用记录及潜在利益冲突。此举旨在确保公司运营安全与合规性，前提是公司已明确告知应聘者并提供充分理由，且应聘者自愿同意。例如，公司可以明确告知应聘者，提供银行流水是为了核实其是否有不合理的收入来源，以确保其诚信度，应聘者在了解并同意后提供，则属于合法行为。

2. 薪资核实与福利管理

   • 公司为核实员工薪资构成、绩效奖金发放情况，或计算与收入相关的福利待遇（如商业保险额度、企业年金缴纳基数），可能要求员工提供银行流水。此要求需基于公司事先的相关规定和说明，且目的在于合理管理薪酬福利体系。比如，公司规定员工需提供银行流水以核实其薪资水平，从而确定其应享受的福利待遇，且这一规定已事先告知员工，员工在了解后提供，则属于合法。

3. 劳动纠纷解决

   • 在处理工资支付争议、加班费计算等劳动纠纷时，银行流水可作为重要证据。公司要求员工提供银行流水以还原事实真相，是在合理运用证据解决争议，属于合法行为。例如，员工与公司就加班费计算产生争议，公司要求员工提供银行流水以证明其实际加班时间和加班费支付情况，员工在了解后提供，则有助于纠纷的解决。

不合法情形

1. 侵犯个人隐私

   • 银行流水包含大量个人私密信息，如收入来源、消费习惯等。若公司要求提供银行流水的目的并非出于合理工作需要，而是窥探员工隐私或泄露给无关第三方，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法行为。比如，公司无故要求员工提供银行流水，且未说明用途，员工有权拒绝，若公司因此采取不利措施，则可能构成侵权。

2. 违反法律法规与政策

   • 部分行业或地区对企业收集员工个人信息的范围和方式有明确限制。若公司要求员工提供银行流水的行为违反相关法律法规或政策规定，则属不合法。例如，某些地方禁止企业随意收集员工的敏感财务信息，公司若违反此规定，则可能面临法律制裁。

3. 作为不合理的入职或在职条件

   • 若公司将提供银行流水作为入职或在职的不合理条件，对员工造成不必要的困扰或损害，则违反了劳动法律法规，侵害了员工的平等就业权或劳动权益。此类要求通常被视为不合法。比如，公司要求所有员工无论岗位性质如何都必须提供银行流水，否则不予录用或解雇，这种做法显然不合理且可能违法。

员工应对建议

• 了解目的：员工在面对公司要求提供银行流水时，应首先了解公司提供该信息的具体目的和用途。
• 沟通协商：如认为公司要求不合理，可与公司进行沟通协商，明确表达个人立场和担忧。
• 寻求法律援助：若沟通无果或认为自身合法权益受到侵犯，员工可向劳动监察部门咨询或寻求法律援助，以维护自身权益。

综上所述，公司要求员工提供银行流水的合法性需根据具体情况及目的来判断。员工应充分了解公司提供该信息的理由和用途，并在必要时采取相应措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。