在劳动法中，滞纳金通常不是由员工承担，而是由公司承担，但具体还需根据滞纳金的性质和产生原因来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 滞纳金的一般原则：

   • 滞纳金通常是对未按时履行义务的一方所收取的惩罚性费用。在劳动关系中，如果是因为公司未按时支付工资、社保等法定福利而产生的滞纳金，那么这些滞纳金应当由公司承担。这是因为公司作为雇主，有义务按时支付员工的工资和社保等福利，如果未能按时支付，就应当承担相应的法律责任，包括支付滞纳金。

2. 特定情况下的滞纳金承担：

   • 如果滞纳金是由于员工个人原因（如未按时提交报销单据、未按时办理离职手续等）导致的，且这些原因与公司无关，那么滞纳金可能由员工个人承担。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款和公司规定。
   • 在某些特殊情况下，如员工故意或重大过失导致公司遭受损失，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分或全部滞纳金。但这种情况需要严格的合同依据和事实支持。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时支付员工的工资和社保等福利。如果雇主未能按时支付，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加收滞纳金。这里的滞纳金显然是针对雇主的，而不是员工。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求其承担滞纳金，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有明确约定，或者约定不合理，员工有权拒绝承担。
   • 如果公司坚持要求员工承担滞纳金，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，在劳动法中，滞纳金通常不是由员工承担，而是由公司承担。但具体还需根据滞纳金的性质和产生原因来判断。如果员工遇到公司要求其承担滞纳金的情况，应当仔细审查合同条款和公司规定，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。