您好，关于育儿假是否包含非工作日的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定。

以常宁市的政策为例，子女在三周岁以内时，夫妻双方每年各享有10天的育儿假。这10天是按照工作日来计算的，不包含双休日和法定节假日。育儿假当年有效，不能结转至下一年，可以一次性休完，也可以分次休。在休假期间，您的工资、福利和奖金都会照发，不影响考勤和评优。

然而，也有一些地区如重庆市，其《人口与计划生育条例》中规定，育儿假的天数计算方式为自然日，这意味着育儿假可能会包含周末和节假日。

因此，要确定您所在地区的育儿假是否包含非工作日，最好的方式是查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人社部门。如果您是在职员工，也可以向您所在单位的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假的政策规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。