老板拖欠工资确实会面临处罚，这些处罚包括民事责任、行政责任以及可能的刑事责任。下面我将从这几个方面详细解释：

民事责任

1. 支付工资报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者有权要求支付，并且可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

2. 经济补偿：

   • 如果劳动者因为老板拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需要按照工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 赔偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果应发工资为1万元，逾期未支付，那么老板可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。

行政责任

• 劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，会进行调查。如果确认老板存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资报酬。如果逾期仍不支付，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。

刑事责任

• 在某些情况下，老板拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种罪行将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者应对措施

1. 协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以要求老板出具拖欠工资的欠条作为证据。

2. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门或劳动监察部门进行投诉或举报。这些部门会介入调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结来说，老板拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。