公司泄露员工流产信息是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工流产信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
个人信息保护：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定了个人信息的保护原则和处理规则。公司作为个人信息处理者，有义务保护员工的个人信息不被泄露。
二、公司泄露员工流产信息的法律后果
民事责任：
- 如果公司泄露了员工的流产信息，员工有权要求公司承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括因信息泄露导致的精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 根据相关法律法规，公司如果违反个人信息保护规定，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果公司泄露员工流产信息的行为情节严重，构成犯罪的，如侵犯公民个人信息罪，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。
三、具体情境分析
故意泄露：
- 如果公司故意泄露员工的流产信息，如出于恶意报复、敲诈勒索等目的，那么公司的行为将构成更严重的侵权，员工可以要求更严厉的赔偿和处罚。
过失泄露：
- 如果公司因管理不善、安全措施不到位等过失原因导致员工流产信息泄露，虽然主观恶意较小，但仍需承担相应的法律责任。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的信息安全管理制度，加强对员工个人信息的保护，防止信息泄露。
及时采取补救措施：
- 一旦发现员工流产信息泄露，公司应立即采取补救措施，如通知受影响的员工、采取措施防止信息进一步扩散等。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的流产信息被公司泄露，并造成了损害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司泄露员工流产信息是违法的，可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。公司应加强内部管理，保护员工个人信息不被泄露，并在发生泄露事件时及时采取补救措施。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。