员工上班刚满1个月辞工，工资及经济补偿的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期辞工
   若员工仍处于劳动合同约定的试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。此时：

   • 工资结算：用人单位需按实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。
     
   • 经济补偿：试用期辞工通常不涉及经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），员工可主张被迫解除劳动合同并要求补偿。

2. 转正后辞工
   若员工已通过试用期并转正，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。此时：

   • 工资结算：用人单位需支付至离职当日的全部工资，包括基本工资、绩效、奖金等应得收入。
     
   • 经济补偿：若员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿；但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），员工可主张被迫解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。

3. 特殊情形

   • 未签劳动合同：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（自用工次月起计算）。
     
   • 违法解除：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，员工可立即解除劳动合同并主张经济补偿。

建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 用人单位需依法办理离职手续，避免因程序违法引发纠纷。
  

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