单方面解除劳务合同是否有经济补偿，主要取决于解除合同的具体原因及责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当支付经济补偿。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或注销等情形：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位解除劳动合同也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方面解除劳动合同无需支付经济补偿的情况
劳动者有过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；或因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
特定情况下的合同终止：
- 如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等情形，劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿情况
- 劳动者因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动提出离职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），此时用人单位无需支付经济补偿。
- 若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除合同，劳动者有权要求经济补偿。
总结与建议：
单方面解除劳务合同是否有经济补偿，需根据解除合同的具体原因及责任归属来判断。在面临此类问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应首先判断解除合同的合法性及具体情形，并了解相关法律法规的规定。若认为解除行为存在问题或权益受到侵害，建议及时咨询，以便获取准确的法律意见和维权指导。