您好，关于机关行政事业单位退休时工龄的计算，这是一个涉及多个因素和政策规定的问题。下面我将为您详细阐述工龄的计算方法、相关政策依据以及特殊情况下的处理方式。

一、工龄计算的基本方法

1. 连续计算法：

   • 如果您从甲单位调到乙单位工作，那么在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
   • 若您曾被错误处理，后经复查、平反，那么受错误处理的时间可与错误处理前后的工作时间相加，连续计算为工龄。

2. 合并计算法：

   • 如果您因非本人主观原因间断工作一段时间，比如精简退职后重新参加工作，那么间断前后的两段工作时间可以合并计算为连续工龄。

3. 工龄折算法：

   • 对于从事特殊工种或在特殊工作环境工作的工人，如井下、高空、高温等，每从事此种工作一年，可按一定比例折算计算工龄。例如，井下矿工每工作一年可作一年零三个月计算。

二、具体政策依据

• 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）：

  • 这两个文件是计算退休年龄和工龄的重要依据，规定了党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和工人的退休条件，其中涉及工龄的计算。

• 后续改革和政策调整：

  • 随着养老保险制度改革的推进，工龄的计算方式也有所变化。例如，实行个人缴费制度后，实际缴费年限成为计算养老金的重要因素之一。同时，对于建立个人账户前的连续工龄，通常也视同缴费年限。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 军人服役：

   • 退役军人、军队转业干部进入事业单位工作的，其服现役年限与所在单位工作年限累计计算，享受相应的工龄待遇。

2. 学习期间：

   • 如果您在职期间考取国内硕士生、博士生等，且原工作单位保留工资关系并计算连续工龄，那么学习期间也可以计入工龄。
   • 公派出国攻读博士学位的研究生，在获得博士学位且攻读期限内，国内也计算工龄。

3. 辞职再就业：

   • 如果您曾辞职并被全民所有制单位重新录用，那么辞职前和录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。

四、工龄计算的材料与流程

• 所需材料：

  • 个人档案（包含招工表、转正定级表、调资表、劳动合同等能证明工作经历的材料）
  • 个人身份证
  • 退休申请等

• 办理流程：

  • 由所在单位人事部门负责办理退休手续，对职工档案进行审核，确定工龄。
  • 经社保经办机构复核无误后，按规定计算养老金待遇。

五、注意事项

• 一般工龄与连续工龄的区别：

  • 一般工龄包括本企业工龄，但计算连续工龄时不应包括一般工龄中因个人原因间断的部分。
  • 现今确定职工保险福利待遇和退休条件时，主要使用连续工龄。

• 实际缴费年限与视同缴费年限：

  • 实行基本养老保险个人缴费制度以后，实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。
  • 之前的连续工龄视同缴费年限，用于计算养老保险待遇。

• 工龄计算的精确性：

  • 工作年限或连续工龄计算应按国家相关规定执行，即“满”一个周年为一年。

综上所述，机关行政事业单位退休时工龄的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多种方法和规则。在实际操作中，应根据您的具体情况和政策规定来准确计算工龄，以确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。