辞退员工时，年终奖是否计入补偿需根据具体情况来判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

1. 发放条件与计算方式明确

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且规定在被辞退的情况下员工仍符合领取年终奖的条件，那么应当按照约定进行计算和发放。
   • 计算方法：根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来折算应得的年终奖数额。例如，员工工作了9个月，全年年终奖为6万元，则应得年终奖为\(6万\times（9\div12）=4.5万元\)。

2. 集体合同有相关约定

   • 若集体合同中有关于年终奖的条款，且该员工属于集体合同覆盖范围，则应依据集体合同的规定计算年终奖补偿。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况

1. 按照过往惯例计算

   • 若用人单位过往有发放年终奖的惯例，且员工在当年度已经工作了一定时间，可参考过往年终奖的发放水平和员工的工作时间来进行折算。
   • 计算方法：可根据过往年终奖的平均发放比例和员工实际工作月数进行折算。例如，公司过去几年平均按照员工月工资的一定比例（如1.5倍）发放年终奖，员工被辞退时已工作9个月，则年终奖补偿可按照“\(（9\div12）\times1.5倍月工资\)”来计算。

2. 劳动仲裁或法院裁判考量因素

   • 在劳动争议中，劳动仲裁机构或法院会综合多方面因素，如员工的工作业绩、工作时间、用人单位的经营状况等，来判定年终奖补偿。
   • 若员工工作业绩良好，虽无明确年终奖约定，但为公司创造了显著效益，且用人单位经营正常并有能力支付年终奖，仲裁或法院可能会酌情判定用人单位给予员工一定比例的年终奖补偿。

三、特殊辞退情形的处理

1. 合法辞退

   • 若公司因员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形合法辞退员工，且劳动合同或规章制度中有年终奖的明确约定，则按上述明确约定的情况处理。

2. 违法辞退

   • 如果公司是违法辞退员工，根据相关法律规定，员工不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。
   • 举例：公司以莫须有的罪名辞退员工，经劳动仲裁或法院判决认定公司属于违法辞退。在这种情况下，员工可以要求恢复劳动关系并补发被辞退期间的工资及年终奖；若员工不要求恢复劳动关系，则公司除了支付经济赔偿金外，还应按照正常工作时的标准支付年终奖。

四、实际处理中的注意事项

1. 保留相关证据

   • 员工在日常工作中应注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知、与公司管理层的沟通记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

2. 协商解决优先

   • 在发现被辞退且年终奖问题存在争议时，员工可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律援助

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：辞退员工时年终奖是否计入补偿，需根据劳动合同、公司规章制度、辞退原因以及员工的工作表现等多个因素来综合判断。在实际操作中，员工应保留好相关证据，并优先尝试与公司协商解决。如有必要，可寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。