工龄超过40年以后，在劳动工伤（工资福利）领域，特别是退休后的相关待遇上，确实可能享受到一些更为优厚的政策和优势，但具体待遇需根据当地社保政策和个人情况综合确定。以下从多个角度为您详细分析：
养老金待遇方面
养老金构成与计发：
- 城镇职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金组成，存在视同缴费年限的还包括过渡性养老金。工龄是影响养老金待遇的关键因素之一，40年以上的工龄意味着更长的缴费时间，从而通常导致更高的养老金水平。
- 基础养老金的计算基于当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数及缴费年限。在其他条件相同的情况下，缴费年限越长，基础养老金越高。例如，相比缴费30年，缴费40年的基础养老金将显著增加。
- 个人账户养老金由个人账户累计储存额与计发月数决定。较长工龄通常对应更多缴费期，进而增加个人账户储存额，提高养老金待遇。
养老金调整机制：
- 在年度养老金调整中，挂钩调整部分常与缴费年限（工龄）挂钩。工龄越长，挂钩调整增加的养老金越多，体现了“长缴多得”的原则。这意味着，工龄超过40年的退休人员，在养老金调整时可能会获得更多的增加额。
医疗保障方面
- 医保退休待遇：达到法定退休年龄且满足一定缴费年限要求（如男性25-30年，女性20-25年，具体依地区而定），可享受退休人员医保待遇，即无需再缴费即可享受医保报销。40年以上工龄的退休人员通常能满足此要求，享受终身医保保障。
- 额外照顾政策：部分地区对高龄、长工龄退休人员给予医保报销比例提升、门诊慢性病待遇等额外倾斜。例如，工龄超40年的退休人员可能享有更高的住院报销比例，这进一步减轻了他们的医疗负担。
其他相关待遇
- 企业年金或职业年金：若所在单位建立企业年金或职业年金制度，较长工龄意味着更多积累时间，退休后除基本养老金外还可获得额外收入。这对于工龄超过40年的退休人员来说，无疑是一份额外的经济保障。
- 单位福利：部分企业或单位对退休职工提供节日慰问、健康体检等福利待遇，工龄较长的退休人员可能享受更高标准的福利。这体现了单位对长期服务员工的认可和关怀。
综合建议
- 咨询当地社保机构：由于具体待遇受地区、行业及个人情况影响，建议您咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的待遇说明和申请流程。
- 关注政策动态：政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，因此您应持续关注相关政策的最新动态。可以通过订阅政府公告、关注社保机构发布的消息等方式，确保及时了解政策变化，以便及时调整自己的申请策略，保护自身权益不受影响。
总结来说，工龄超过40年以后，在退休后的养老金待遇、医疗保障以及其他相关福利方面，您通常能够享受到更为优厚的政策和优势。但具体待遇还需根据当地社保政策和个人情况综合确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。