当劳动合同内容因重大变化而解除劳动关系时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位在符合法定条件和程序的情况下解除劳动关系的，需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在某单位工作了5年6个月，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元，则经济补偿金为：\(5.5 \text{年} \times 10000 \text{元/年} = 55000 \text{元}\)（因未超过三倍当地职工月平均工资，故直接按实际工资计算）。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。即按照上述经济补偿金计算标准的两倍来支付。
   • 举例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(55000 \text{元} \times 2 = 110000 \text{元}\)。

3. 其他费用：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还需结清劳动者未支付的工资、加班费、社会保险费用等。这些费用是劳动合同解除时用人单位必须履行的法定义务。

4. 特殊情况：

   • 若劳动合同中约定了特定的解约条款或赔偿条款，或者劳动者因违反保密协议、竞业限制等原因被解除劳动合同，赔偿标准可能会根据具体情况和合同约定有所不同。此时，应依据相关法律法规及合同条款进行综合判断。

法律建议：

• 协商优先：在劳动合同内容发生重大变化时，用人单位应首先尝试与劳动者协商解决劳动合同的调整问题，以维护双方的合法权益。
• 遵循法定程序：若协商未果，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同，包括提前通知或额外支付工资、支付经济补偿金等。
• 保留证据：在解除劳动合同过程中，用人单位和劳动者均应保留相关证据，如协商记录、通知文件、工资单等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 若用人单位未遵循法定条件和程序解除劳动合同，则可能面临支付赔偿金、行政处罚等法律后果。
• 若劳动者对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：劳动合同内容发生重大变化解除劳动关系的赔偿标准涉及多个法律知识点和具体情境。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均加强沟通与合作，尽量通过协商的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。