无固定期限合同与全民用工（这里主要理解为全民固定工与全民合同工的对比，因“全民用工”并非严格法律术语，但结合语境进行理解）在多个方面存在显著差异，以下从定义、用工制度性质、录用方式、待遇保障、职业稳定性等角度进行详细分析：

1. 定义与背景

   • 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。它通常基于法定情形签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件等。一旦签订，除非出现法定解除情形，否则劳动关系将持续至退休或其他法定终止条件出现。
   • 全民固定工：原全民所有制企业（国有企业）的正式职工，是计划经济体制下的产物。员工一旦被录用，即成为企业的终身职工，工作期限无限制，除非出现特殊情况，否则企业和员工都不能无故解除劳动关系。
   • 全民合同工：随着市场经济体制改革和劳动合同制的普及而出现，是企业根据自身生产经营需要，通过签订劳动合同确定的劳动关系。合同明确双方权利与义务，合同期满后可续签或终止。

2. 用工制度性质

   • 无固定期限劳动合同：提供了较强的职业稳定性，有利于劳动者长期稳定地为企业服务，同时也要求用人单位在解除合同时需有充分法定理由。
   • 全民固定工：具有极高的稳定性，工作岗位相对固定，通常是终身制。企业不能随意辞退固定工，人员流动性低。
   • 全民合同工：灵活性高，通过合同确定劳动关系，合同期满后双方可协商是否续签。这增加了劳动力的流动性，也为企业和员工提供了更多的选择空间。

3. 录用方式

   • 无固定期限劳动合同：录用方式相对灵活，只要满足法定条件，双方协商一致即可签订。
   • 全民固定工：主要由国家劳动部门统一分配、安置，个人选择空间较小，更多服从组织安排。
   • 全民合同工：企业根据自身需求面向社会公开招聘，通过报名、考试、面试等环节选拔人才。劳动者和企业有双向选择的权利，更加市场化。

4. 待遇保障

   • 无固定期限劳动合同：待遇保障通常与固定期限劳动合同相似，但可能因合同期限较长而提供更稳定的薪酬和福利增长机制。
   • 全民固定工：享受全面稳定的福利待遇，如住房分配、公费医疗等，由国家和企业承担大部分保障责任。
   • 全民合同工：社会保险按国家规定执行，包括养老保险、医疗保险等。住房主要通过住房公积金解决，福利与企业自身政策相关，不同企业间差异较大。工资分配也更加灵活，与个人工作绩效、企业经济效益挂钩。

5. 职业稳定性

   • 无固定期限劳动合同：为劳动者提供了较强的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。
   • 全民固定工：职业稳定性极高，除非出现严重违反规定或法律的情况，否则不会面临失业风险。
   • 全民合同工：虽然合同期内相对稳定，但合同到期后可能因企业经营状况、员工表现等因素而不续签。在经济困难或战略调整时，合同工可能面临裁员风险。

总结与建议：

无固定期限劳动合同与全民固定工、全民合同工在定义、用工制度性质、录用方式、待遇保障和职业稳定性等方面均存在显著差异。这些差异反映了不同历史背景下用工制度的变化和多样性。对于劳动者而言，选择何种用工形式应基于自身职业规划、对职业稳定性的需求以及对福利待遇的期望进行综合考虑。对于用人单位而言，则应根据自身经营需求、市场环境以及法律法规的要求来合理选择用工形式，以确保企业的稳定发展和劳动者的合法权益。

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