关于“多少年劳动合同受法律保护”的问题，结论前置如下：
劳动合同的效力期限：劳动合同的效力并非由“多少年”来单一决定，而是取决于劳动合同中约定的具体期限以及是否符合法律法规的规定。只要劳动合同是双方真实意思表示，且内容合法，那么无论期限长短，该劳动合同都是受法律保护的。不过，从保存的角度来看，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。
劳动合同期限的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。只要这些期限的约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的，并受法律保护。例如，固定期限劳动合同可以约定一年、两年、三年等，只要双方协商一致且不违反法律，都是有效的。
详细分析如下：
劳动合同的效力与期限： 劳动合同的效力并不取决于其期限的长短，而是取决于其是否满足法律规定的生效要件。这些要件包括：双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗等。只要满足这些要件，无论劳动合同的期限是长是短，都是受法律保护的。
劳动合同期限的约定： 劳动合同的期限可以由双方当事人根据实际需要协商确定。固定期限劳动合同是最常见的形式，它可以约定一个具体的终止日期。无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期，通常适用于长期稳定的劳动关系。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则适用于那些以完成特定任务为目标的劳动关系。
劳动合同的保存期限： 虽然劳动合同的效力不受保存期限的影响，但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本有保存义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当至少保存这些合同文本二年备查。这是为了在劳动纠纷发生时能够提供必要的证据，保障双方的合法权益。
法律建议：
对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同期限的约定符合自己的实际需求和法律法规的规定。同时，应妥善保管好自己的劳动合同文本，以备不时之需。
对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于劳动合同期限和保存期限的规定。在签订劳动合同时应与劳动者充分协商，确保合同条款的合法性和合理性。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的妥善保存和及时更新。
可能产生的法律后果：
如果用人单位违反法律法规关于劳动合同期限的规定，如签订违法期限的劳动合同或未按规定保存劳动合同文本等，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
如果劳动者因用人单位违反劳动合同期限规定而遭受损失的，可以依法向用人单位主张赔偿。
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