公司若查到员工酒驾，处理方式需结合酒驾发生的场景（是否在工作期间或执行工作任务）以及公司内部规章制度来综合判断，具体如下：

1. 若酒驾发生在工作期间或执行工作任务时

   • 法律责任层面：员工因职务行为酒驾，公司可能需承担雇主责任（如交通事故中的连带赔偿责任）。根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
     
   • 内部处理层面：公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。但需注意：
     
     • 酒驾若未达到刑事犯罪标准（如未构成危险驾驶罪），公司需证明员工行为严重违反规章制度（如规章制度中明确规定“工作期间酒驾属于严重违纪”）；
       
     • 若员工被追究刑事责任（如因醉驾被判处拘役），公司可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。
       

2. 若酒驾发生在非工作期间

   • 法律责任层面：员工个人行为与公司无关，公司无需承担法律责任。
     
   • 内部处理层面：公司仍可依据规章制度处理，但需满足以下条件：
     
     • 规章制度中明确规定“非工作期间酒驾属于违纪行为”且该规定合法有效（如经民主程序制定、已公示或告知员工）；
       
     • 处理措施与违纪程度相适应（如警告、降职、解除劳动合同等）。
       

实务建议：

• 公司应完善规章制度，明确酒驾行为的处理标准（如区分工作期间与非工作期间、是否构成刑事犯罪等）；
  
• 处理时需保留证据（如酒驾认定书、监控录像、员工书面检讨等）；
  
• 若涉及解除劳动合同，需依法通知工会并履行送达程序。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。