谈话函询后政务立案的法律依据主要涉及纪检监察机关在监督执纪过程中的相关规定和程序。以下从几个方面为你详细阐述：

一、谈话函询的基本性质与目的

谈话函询是纪检监察机关对党员干部进行日常监督的一种重要方式。它通过对党员干部进行谈话或发出函询，要求其就相关问题作出说明或澄清，旨在及时发现和纠正党员干部的轻微违纪问题，防止小问题演变成大问题。谈话函询本身并不直接等同于立案，而是立案前的一种调查手段或程序。

二、谈话函询后政务立案的法律依据

1. 《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》

   • 该规则明确了纪检监察机关在监督执纪过程中，可以采取谈话函询的方式对党员干部进行监督。
   • 当谈话函询过程中发现党员干部存在严重违纪问题，且需要进一步调查核实的，纪检监察机关可以依据相关规定进行政务立案。

2. 《中华人民共和国监察法》

   • 监察法规定了监察机关对公职人员进行监督、调查、处置的职责和权限。
   • 在谈话函询过程中，如果发现公职人员存在职务违法或职务犯罪行为，且符合立案条件的，监察机关可以依法进行政务立案。

3. 相关党内法规和政策文件

   • 除了上述法律法规外，还有一些党内法规和政策文件对谈话函询和政务立案的程序和要求进行了具体规定。
   • 这些规定为纪检监察机关在谈话函询后进行政务立案提供了具体的操作指南和依据。

三、谈话函询后政务立案的条件与程序

1. 立案条件

   • 谈话函询过程中发现党员干部存在严重违纪问题，且需要进一步调查核实的。
   • 违纪问题性质严重，可能构成职务违法或职务犯罪的。
   • 存在其他需要立案调查的情形。

2. 立案程序

   • 纪检监察机关在谈话函询结束后，根据掌握的情况和证据，决定是否进行政务立案。
   • 如果决定立案，需要制作立案决定书，并按照规定的程序报批。
   • 立案后，纪检监察机关将依法开展调查工作，收集证据，查明事实。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，纪检监察机关在谈话函询后进行政务立案时，会严格遵循相关法律法规和程序要求。例如，在谈话函询过程中，如果发现党员干部存在收受礼品礼金等违纪行为，且情节严重，可能构成受贿罪的，纪检监察机关会依法进行政务立案，并开展调查工作。

建议：

• 对于党员干部而言，应严格遵守党纪国法，自觉接受纪检监察机关的监督。
• 在谈话函询过程中，应如实说明情况，配合调查工作。
• 如果对谈话函询或政务立案有疑问或异议，可以依法向纪检监察机关提出申诉或复核申请。

如果你在谈话函询或政务立案方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。