结论：员工因高血压脑出血，公司是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成工伤以及公司是否存在过错等因素来综合确定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
- 构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工是在工作时间和工作岗位上突发高血压脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 若员工的高血压脑出血与工作存在直接因果关系，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如长期处于高温、高压、高噪音等不良环境）等导致高血压病情加重进而引发脑出血，且能够提供充分的证据证明这种因果关系，那么也有可能被认定为工伤。此时，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。具体计算公式如下（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，具体伤残等级需通过工伤鉴定确定）。
- 不构成工伤的情况：
- 如果员工是在非工作时间和非工作岗位上突发高血压脑出血，那么一般不属于工伤范畴，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司仍需按照相关法律法规和公司规章制度，履行对员工的基本关怀义务，例如协助员工就医等。
二、公司是否存在过错
- 公司存在过错的情况：
- 如果公司明知员工患有高血压等可能影响工作安全的疾病，却未采取合理的措施，如调整工作岗位、安排适当的休息时间、提供必要的医疗保障等，导致员工病情加重引发脑出血，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿范围包括员工因治疗脑出血产生的医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。具体计算公式如下：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用票据确定。
- 误工费 = 员工日工资 × 误工天数（误工天数根据医疗机构出具的证明确定）。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据医疗机构出具的意见确定，一般按照一定标准（如每天30 - 50元）乘以营养期限计算。
- 公司不存在过错的情况：
- 如果公司已经尽到了合理的注意义务和管理职责，对员工的健康状况给予了必要的关注和照顾，员工突发高血压脑出血是由于自身疾病原因且与公司的工作安排、工作环境等没有直接关系，那么公司一般无需承担赔偿责任。但公司仍应积极协助员工处理相关事宜，体现人文关怀。
建议：如果遇到此类情况，建议公司及时与员工及其家属沟通，了解具体情况，并收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等。同时，可以咨询专业的劳动纠纷律师，以便更准确地判断公司的责任和义务，妥善处理纠纷。员工或其家属也可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，通过法律途径维护自身合法权益。有问题直接向我咨询。