员工下班回家途中猝死，一般情况下不属于工伤，但在特定情况下可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 交通事故导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死，应认定为工伤。这意味着，如果员工在下班回家途中遭遇交通事故，且该事故非员工本人主要责任，那么因此导致的猝死可以认定为工伤。

2. 工作岗位的合理延伸：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工下班后仍处于“工作岗位的合理延伸”状态，如仍在处理工作相关事务或从事与工作紧密相关的活动，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，可视同工伤。例如，员工下班后在公司与客户电话沟通业务时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，可能符合工伤认定条件。

3. 职业病导致的猝死：

   • 如果职工有证据证明其患有的疾病是因长期从事特定工作导致的职业病，并在下班途中因该疾病突发猝死，这种情况也有可能被认定为工伤。但具体认定需结合实际情况和证据进行综合判定，如长期接触有害物质导致的职业病等。

二、不属于工伤的情形

• 自身疾病突发：
  • 若职工在下班途中因自身疾病突发导致猝死，且该疾病与工作无直接关联，则一般情况下不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作存在关联性，而单纯因个人疾病导致的猝死不符合工伤认定的常规条件。

三、工伤认定程序及建议

1. 工伤认定程序：

   • 如果职工或其近亲属认为下班途中猝死属于工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据相关法律法规和提供的证据进行综合评估，并在规定时间内作出决定。

2. 建议：

   • 及时收集证据：在发生不幸事件后，职工或其近亲属应及时收集相关证据，如就医记录、同事证言、交通事故责任认定书等，以证明猝死与工作之间的关联性。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，建议遇到此类情况的职工或其家属及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。
   • 用人单位责任：用人单位也应加强对职工的安全教育和健康监测，预防类似事件的发生。同时，在职工发生不幸事件后，应积极配合劳动保障部门进行工伤认定工作，保障职工的合法权益。

总结来说，员工下班回家途中猝死是否属于工伤，关键在于猝死的原因是否与工作有直接或间接的关联。在特定情况下，如交通事故导致、工作岗位的合理延伸或职业病导致等，有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议及时收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。