领导让加班不加班并不直接等同于旷工，这一结论需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班应当是自愿的，且需要得到劳动者的同意。
   • 如果领导单方面要求加班，而劳动者不同意，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的明确约定，那么劳动者不加班的行为通常不构成旷工。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了加班的要求和后果，包括不加班可能被视为旷工或违反公司规定。
   • 在这种情况下，如果劳动者明知规定而拒绝加班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能面临相应的纪律处分，包括被视为旷工。但即便如此，这种规定也需要在合法合理的范围内，且不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 特殊情况下的加班要求：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位可以要求劳动者加班，且劳动者不得拒绝。
   • 如果劳动者在这种情况下拒绝加班，可能会构成旷工或违反公司规定，甚至可能面临更严重的法律后果。但这种情况属于例外，且需要符合法律法规的明确规定。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言，如果领导要求加班，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及加班是否自愿、是否有补偿等。
   • 如果认为加班要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与领导或人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：

• 领导让加班不加班并不直接等同于旷工，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。
• 劳动者在面对加班要求时，应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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