关于“不满2年辞退怎么补偿”的问题，核心结论取决于辞退的合法性及具体情形，以下是分情况说明：

1. 用人单位合法辞退（员工存在过错）

若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
关键点：用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错（如书面违纪记录、考核不合格证明等）。若无法证明，可能被认定为违法辞退。

2. 用人单位违法辞退（员工无过错）

若员工无过错，用人单位单方面解除劳动合同（如未提前30天通知、无合法理由等），属于违法解除，需支付赔偿金。
计算方式：赔偿金=2×经济补偿金。

• 经济补偿金=工作年限×月工资（工作不满6个月按0.5个月计算，6个月以上不满1年按1个月计算）。
  
• 不满2年：若工作1年5个月，经济补偿金为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资；若工作1年1个月，赔偿金为2.5个月工资。
  

3. 协商一致解除劳动合同

若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿金（非赔偿金）。
计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（不满2年按2个月工资计算，如工作1年8个月为2个月工资）。

4. 特殊情形：试用期辞退

若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可合法辞退且无需补偿，但需满足：

• 录用条件已明确告知员工；
  
• 有证据证明员工不符合条件（如考核不合格、技能不达标等）；
  
• 在试用期内解除（试用期时长需符合法律规定，如合同期3年，试用期不得超过6个月）。
  

行动建议

1. 核实辞退理由：要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退依据；
   
2. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知等材料；
   
3. 协商或申诉：若认为辞退违法，可与用人单位协商补偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。