离职后，您确实有权要求原公司开具收入减少证明，但具体能否成功开具，需视公司政策及实际情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司政策与配合程度：

   • 首先，您需要了解原公司的相关政策。有些公司可能出于管理、隐私或安全考虑，不愿意为离职员工开具此类证明。
   • 如果公司政策允许，且公司愿意配合，那么您提出开具收入减少证明的要求通常会得到满足。

2. 证明的目的与用途：

   • 您需要明确开具收入减少证明的目的。通常，这类证明可能用于申请贷款、租房、办理签证或进行法律诉讼等场合。
   • 如果您能向公司说明开具证明的具体用途，且该用途合理合法，公司可能会更愿意配合。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司并没有法定义务为离职员工开具收入减少证明。但是，如果公司之前曾为您开具过类似证明，或者您与公司之间有明确的约定或协议要求公司开具此类证明，那么公司应当履行其义务。
   • 如果公司拒绝开具证明，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。不过，在实际操作中，由于开具收入减少证明并非公司的法定义务，因此通过法律途径解决可能面临一定的困难。

4. 实际操作建议：

   • 在向公司提出开具收入减少证明的要求时，建议您以书面形式提出，并明确说明证明的具体用途和所需内容。
   • 如果公司拒绝开具证明，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且您认为公司的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律选项和可能的法律后果。

额外提醒：

• 在离职前，如果您预见到未来可能需要开具收入减少证明，建议您在离职时与公司进行沟通，并尽量达成书面协议或约定，以便在未来需要时能够顺利开具证明。
• 如果您已经离职且需要开具收入减少证明，但公司拒绝配合，您可以考虑提供其他证据来证明您的收入情况，如银行流水、税单等。

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