民办培训机构给个人招生奖励是否合法，需分情况讨论：

1. 若招生奖励属于合法劳动报酬范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。若民办培训机构与个人之间存在明确的劳动关系，且招生奖励是作为个人劳动成果的合理回报，如基于招生数量、质量等设定的奖金，那么这种奖励是合法的。它属于劳动者劳动报酬的一部分，应当受到法律保护。

2. 若招生奖励涉及不正当竞争或违反法律法规：

   • 如果民办培训机构通过给予个人高额招生奖励来诱导其进行不正当招生行为，如虚假宣传、恶意竞争等，那么这种奖励就可能违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。在这种情况下，招生奖励不仅不合法，还可能面临法律制裁。
   • 另外，如果招生奖励的设定或发放方式违反了税收、财务等法律法规的规定，如未依法纳税、违规使用公款等，那么这种奖励同样是不合法的。

3. 若招生奖励属于民事合同范畴内的约定：

   • 如果民办培训机构与个人之间不存在劳动关系，而是基于某种民事合同（如委托合同、合作协议等）进行招生合作，并约定了招生奖励条款，那么这种奖励的合法性就取决于合同的具体内容和双方的约定。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种招生奖励就是合法的。

法律建议：

• 对于民办培训机构而言，在设定招生奖励时，应确保奖励的合法性和合理性，避免涉及不正当竞争或违反法律法规的行为。同时，应与个人明确约定奖励的发放条件、方式等，以避免后续纠纷。
• 对于个人而言，在接受民办培训机构的招生奖励时，应了解奖励的合法性和来源，确保自己的权益不受侵害。如果发现奖励存在违法或不合理之处，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果招生奖励合法且合理，那么双方将按照约定享受权利和履行义务，不会产生法律纠纷。
• 如果招生奖励违法或不合理，那么可能面临法律制裁或民事纠纷，如罚款、赔偿损失等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。