公司裁员时，员工通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准依据《劳动合同法》等相关法律法规确定，主要包括经济补偿金、代通知金（如适用）以及可能的额外赔偿（如违法裁员情形）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因裁员时，应向员工支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

2. 代通知金：

   • 适用条件：根据《劳动合同法》第四十条，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非所有裁员情形下都适用，仅当公司以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等特定理由裁员，且未提前三十日通知时，才需支付。
   • 计算标准：代通知金的标准为员工上一个月的工资。
   • 示例：若公司未提前三十日通知员工裁员，且员工上一个月工资为8000元，则公司需额外支付8000元作为代通知金。

3. 额外赔偿（违法裁员情形）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，如果公司违反法律规定裁员，如未履行法定程序、裁员理由不合法等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 示例：若公司违法裁员，且员工应得的经济补偿金为40000元，则员工有权要求公司支付80000元作为赔偿金。

额外建议：

• 在面对公司裁员时，员工应首先确认公司裁员的合法性和程序合规性，包括是否履行了法定程序、裁员理由是否合法等。
• 如果员工对裁员决定有异议，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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