关于物业管家是否可以周六日休息的问题，这实际上取决于物业公司的具体工作安排以及所适用的工时制度。

首先，从一般情况来看，物业管家作为物业服务团队的一员，其职责通常包括接待业主、处理报修、协调解决各类问题等，这些工作往往需要覆盖一周七天，以确保业主在任何时候都能得到及时的服务。然而，这并不意味着物业管家必须每天都工作，没有休息日。

实际上，许多物业公司会采用轮班制度或者特殊工时制度来安排物业管家的工作。例如，有些公司可能会实行不定时工作制，即物业管家的工作时间不固定，但平均每周至少会保证一天的休息时间。另外，也有公司可能采用综合计算工时工作制，将工作时间在一个周期内（如季度）进行综合计算，以确保平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数与法定标准工作时间基本相同。

以您提供的参考信息为例，在重庆市渝中区人力资源和社会保障局的批复中，明确提到了同意部分工作岗位（包括可能涉及物业管家的岗位，如客户服务部长、客服领班、客服员等）实行不定时工作制，并强调了实行不定时工作制的职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。这表明，在这些特定岗位上工作的物业管家，在符合相关规定的前提下，是有可能获得周六日休息的。

同时，我们也注意到《上海市住宅物业服务规范》中要求周一至周日每日提供不少于8小时的业务接待服务，但这并不意味着物业管家必须连续工作8小时且没有休息日。实际上，这8小时的服务时间可以通过轮班、调休等方式来合理安排，以确保物业管家既能满足服务需求，又能获得必要的休息。

综上所述，物业管家是否可以周六日休息，取决于物业公司的具体工作安排和所适用的工时制度。在符合相关规定的前提下，物业公司可以通过合理安排工作时间和休息时间，来确保物业管家既能提供优质的服务，又能获得必要的休息和放松。因此，如果您对具体的休息安排有疑问，建议您直接咨询所在物业公司的相关部门或负责人。