针对同事受贿三万元这一情况，结合我国法律实务，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 刑事追责层面
   根据《刑法》第163条，非国家工作人员受贿罪的立案标准为6万元以上，若同事属于公司、企业或其他单位工作人员（非国家公职人员），受贿3万元尚未达到刑事立案标准，不构成犯罪，但可能面临行政处罚或内部纪律处分。
   若同事属于国家工作人员（如公务员、国企管理人员等），根据《刑法》第385条，受贿罪的立案标准为3万元以上，此时已构成受贿罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。需注意：即使未达3万元，若存在多次受贿、为他人谋取不正当利益等情节，也可能被追责。

2. 单位内部处理层面
   无论是否构成犯罪，单位均有权依据内部规章制度（如《员工手册》《廉洁从业规定》）对受贿行为进行处理。常见措施包括：

• 解除劳动合同：若规章制度明确将受贿列为严重违纪行为，单位可单方解约且无需支付补偿；
  
• 降职降薪：根据情节轻重调整职位或薪资；
  
• 追缴违法所得：要求退还受贿款项及孳息。
  建议：单位应保留证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），并按照民主程序制定的规章制度处理，避免程序违法导致处理无效。

1. 民事赔偿层面
   若受贿行为导致单位或第三方遭受损失（如商业机会丧失、合同违约等），单位或第三方可要求同事赔偿实际损失。关键点：需证明损失与受贿行为存在直接因果关系，且赔偿金额以实际损失为限。

2. 实务建议

• 对单位：立即启动内部调查，固定证据；根据情节轻重选择处理方式；若涉嫌犯罪，及时向公安机关报案；
  
• 对同事：若已构成犯罪，建议主动退赃、认罪认罚，争取从宽处理；若未构成犯罪，需配合单位调查，避免扩大影响；
  
• 对其他员工：若发现受贿线索，可通过单位内部举报渠道反映，或直接向监察机关（针对国家工作人员）或公安机关报案。

温馨提示：法律程序具有严格时效性，建议根据具体情况尽快采取行动。若有进一步疑问（如证据固定、处理程序等），可直接向我咨询，我会结合具体细节提供更精准的建议。